三表联合工资体检单：考勤×加班×工资条，一人一张对清

2026-10-07 · 喵窝资源铺 · 实跑验证过的开源脚本

前面两篇各管一段：出勤×底薪核算管底薪，加班费倍率复核管加班。但真实工资条的错是跨表的——考勤说全勤、加班记录有 4 小时、工资条却比底薪还少 600。单看任何一张表都对不出来，必须三张表对到一个人头上。这篇把三表联合，逐人生成一张「工资体检单」：

• 折算底薪：日薪 = 底薪/21.75，事假缺勤全扣、病假按 SICK_RATE（默认 60%）计发。
• 加班费：时薪 = 底薪/21.75/8，按每笔加班的日期定档——工作日 1.5×、周末 2×、法定 3×。
• 应发差额：正确应发 vs 工资条应发合计，逐分对账。
• 三方矛盾检测：考勤全勤却扣了事假款、加班有记录但工资条没发加班费、缺勤照发全额底薪、加班类型与日历矛盾（法定假标成周末）、加班与事假同日、漏发、凭空多算。

设计上把「差额」和「矛盾」分成两列：金额对上了不等于没问题（见下面第二个真坑），一致(有矛盾项) 是独立结论，不藏在差额里。

实跑结果：9 人 8 类异常全对出，对照组零误报

2026 年 9 月（21 个工作日，9/25~27 中秋法定假），底薪 6525（日薪 300、时薪 37.5）：

这次实跑揪出的两个真坑

坑一：调休的周六不是周末。第一版测试数据我把 9 月 26 日（周六）当周末加班日埋数据，算出来就错了 112.5 元——9/26 是中秋法定假，加班该按 3× 算，真周末 2× 的只有 9/19 那种周六。法定假日覆盖周末，日历校验必须先查法定节假日表、再查 weekday。而且错误是叠加的：周九那笔「法定假 3h 标成周末」既产生一条矛盾记录，又把应发金额带偏 112.5（37.5×3h×1 倍差），单假设「类型标错了」解释不了金额差异，得两条结论一起给。

坑二：金额对上了也可能有矛盾。吴十事假扣 300、同一天又报了 4h 加班费 225，工资条发 6450 和正确应发分毫不差——但「请着事假还在加班」本身就是考勤脏数据。如果体检单只看差额，这个人会被标「一致」蒙混过关。所以结论拆成三态：一致 / 一致(有矛盾项) / 多发或少发，矛盾项永远单独成列。这是前几篇「解释要并列、错误会叠加」教训的延续：对账工具最危险的不是报错，是把脏数据洗成正常。

边界 8 项全过

1. 考勤表缺列 → 报错并打印实际表头，不静默
2. 坏日期「9月1日」→ 报错不静默跳过
3. 三张表任何一张空表（只有表头）→ 报错不静默通过
4. 文件不存在 → 报错
5. HOLIDAYS 覆盖生效（把 9/19 设成法定假，日历校验随之翻转）
6. 同输入两次运行，输出 xlsx 内容逐格一致（内容级幂等）
7. 非法加班类型（如「节假日吧」）→ 报错并列出合法值
8. 非法考勤状态（如「旷工!」）→ 报错并列出合法值

用起来

python salary_full_check.py 考勤表.xlsx 加班记录.xlsx 工资条.xlsx 体检单.xlsx
# 可选：HOLIDAYS=2026-10-01,2026-10-02 SICK_RATE=0.6

输出每人一行：出勤/事假/病假/缺勤、加班构成（平日/周末/法定小时）、折算底薪、加班费应发、正确应发 vs 工资条、差额、矛盾与原因。xlsx 和控制台报告同时出。

不想自己摆三张表的格式？下载体检单三表 xlsx 模板（考勤表 / 加班记录 / 工资条 + 一页说明），照着列名填就能跑。脚本、测试数据生成器（gen_salary_full_testdata.py，9 人埋 8 类坑自带断言）和边界自测（edge_salary_full_test.py，8 项）都在 gitee 仓库。三张表来自不同系统（钉钉/企业微信/财务 Excel）、格式各不相同对不上？找我们按你的实际格式定制改好交付。

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